- HERACLE Srl, nel corso dell'adozione del Modello Organizzativo di cui al D.Lgs. 231/01, ha ritenuto di dover seriamente procedere alla elaborazione del presente Codice Etico il cui scopo primario è quello di enunciare i valori su cui si è sempre fondata e continua a fondarsi la cultura sociale e l'etica economica dell'azienda, ribadendo la propria dichiarazione di responsabilità nei confronti di tutti gli stakeholders ai quali la società è giuridicamente e moralmente obbligata, specificando le politiche aziendali in materia di etica d'impresa ed indicando le prescrizioni alle quali tutti (soci, amministratori, dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori, etc...) devono scrupolosamente attenersi per mettere in pratica le direttive etiche della società stessa.
In primo luogo, l’integrità morale (intesa come libera scelta di ogni condotta lecita, permessa e consentita e come rifiuto e ripudio di ogni condotta illecita o anche solo moralmente criticabile) è un dovere costante di tutti coloro che lavorano per HERACLE Srl e caratterizza i comportamenti di tutta la sua organizzazione in ogni fase e processo amministrativo, contabile, produttivo e commerciale.
Le norme del presente Codice, pertanto, si applicano senza eccezione alcuna ai dipendenti di HERACLE Srl e a tutti coloro che ogni giorno lavorano per consentire a HERACLE Srl di conseguire i propri obiettivi sociali, economici e commerciali.
- Heracle S.r.l. (di seguito anche “Heracle”) si prefigge da sempre l’obiettivo di una crescita equilibrata, basata sul consolidamento dei risultati ottenuti lavorando in un clima aziendale positivo e motivato, nel rispetto della normativa vigente e di ogni altro requisito in materia ambientale al fine di contenere gli impatti originati dalle proprie attività, prevenire qualsiasi forma di danno all’ambiente ed avere un approccio per processi con la finalità di monitorare le proprie performance aziendali e di definire opportunità di miglioramenti continui.
- S.r.l. (di seguito anche “Heracle”) si prefigge da sempre l’obiettivo di una crescita equilibrata, basata sul consolidamento dei risultati ottenuti lavorando in un clima aziendale positivo e motivato, nel rispetto della normativa vigente e di ogni altro requisito in materia di qualità e di Salute e Sicurezza al fine di prevenire gli infortuni e le malattie professionali ed avere un approccio per processi con la finalità di monitorare le proprie performance aziendali e di definire opportunità di miglioramenti continui.
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